近年来，北京市石景山区城市管理综合行政执法局以“精准赋能、实战导向、创新驱动”为原则，持续创新教育培训模式，推动执法队伍能力建设与改革需求协同共进。

紧扣重点工作 开展“靶向式”培训教学

去年年底，为更好推进石景山区西部地区堤防工程项目搬迁腾退工作，该局结合任务时间紧张和街道综合执法队查违拆违骨干业务能力亟须提高的现实情况，组织开展查违拆违专项现场教学培训。

该局推动实际工作与教学任务深度融合，紧密围绕工作目标精准发力。在工作现场，通过总结示范典型案例，开展有针对性的培训活动。培训期间，注重理论与实践的融合，推进多部门联动解决疑难问题，顺利完成教学目标。

创新培训载体 构建“沉浸式”学习生态

鉴于城管执法系统执法干部全员培训具有覆盖范围广泛、培训内容丰富多元的特点，在总结以往经验的基础上，该局主动转变思路，创新推出“送课下基层”。

据悉，该局组建由局各职能科室骨干组成的“兼职教员”队伍，开展五期理论培训。培训采用“流动课堂”模式，将课堂延伸至一线执法队分会场，培训内容涵盖执法规范、非现场执法方式、案卷制作以及廉政教育等多个方面。拓展培训则通过准军事化队列训练和团队拓展训练相结合的方式开展。通过沉浸式的“理论培训+拓展培训”，在提升队员法治素养的同时，让新老队员能清晰把握基层行政执法工作的方向和重点。

加强师资建设 打造“双师型”培训团队

该局始终将打造高素质兼职教员队伍作为重点工作。今年以来，全面升级兼职教员队伍，推行“一线骨干+行业专家”联合授课模式。目前，已组建了由全系统各执法队伍的兼职“小教员”以及退休法治专家、法院等相关部门的优秀人才组成的“双师”兼职教员队伍。

“小教员”能够带动全系统执法队员积极参与教学实践与执法实践。该局组织“小教员”根据自身特长和各队执法实际录制包括垃圾分类、施工工地等领域的重点执法专项课程并组织学习交流。在今年市局教学比武竞赛中，5名兼职“小教员”获得全市城管执法系统“市级兼职教员”称号。“行业专家”能结合工作经验和行业特点，对城管执法事项给予培训指导，因人施教开展培训，助力提升城管执法队伍的整体素质。

（李琳）