一是明晰权责边界。巩固挂牌整治成效，持续推动“四清单一目录”落地见效，分层分级开展专题培训，提升基层一线干部履职能力。

二是建强专业队伍。完善社区工作者“选育管用”全周期管理，建强200人规模后备人才库；推动市级“全岗通”试点，塑造“全科全能”型社区工作者，全区持证社工人才达2469人，专业能力稳居全市前列。

三是规范督查考核为治理“松绑”，严抓社区考核前置审核，明确责任边界，落实考核负面清单，常态化纠治责任转嫁、违规摊派等问题。